РЕЦЕНЗИЯ

на книгу "Скрининг персонала для полиграфологов"

доктора психологических наук Собчик Людмилы Николаевны на публикацию «Скрининг персонала (для полиграфологов)»

      Борьба с коррупцией сейчас как никогда имеет первостепенное значение, так как ее проявления пагубно действуют на разные стороны государственной структуры: влияют на экономику страны, разлагают морально молодежь, способствуют криминальным тенденциям и создают опасность для бизнеса. Кроме того, вопрос кадрового отборалучших, наиболее успешных людей упирается далеко не только в выявление у кандидатов на рабочее место ставшего последние годы популярным понятия «компетенции»,то есть наличие умений и навыков на выполнение определенных задач. Не менее важным для определения способностей яв-
ляется отношение человека к работе в той или иной производственной структуре, корпоративная надежность, преданность делу, ответственное отношение, в котором корыстные мотивы неуместны, вопросы чести и порядочности выступают на первый план. С этой точки зрения рецензируемая работа представляет собой уникальный труд и может претендовать на роль настоящего всеобъемлющего учебника для специалистов этого круга. Следует обратить внимание на тот факт, что полиграфологическое обследование опирается на психофизиологические реакции человека, что увеличивает достоверность полученных данных по сравнению с вербальным восприятием пунктов вопросников психологических тестов. В то же время сталкиваясь иной раз с протестами против «нарушения прав личности» всякими проверками, касающимися выявления личностных особенностей, считаю нужным подчеркнуть, что в публикации приводятся аргументы к применению полиграфологического обследования в интересах кадрового отбора. Порядок применения полиграфа на предприятиях регламентируется внутриведомственными актами и инструкциями при соблюдении Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со статьей 24 Конституции РФ, «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются». Таким образом авторы публикации очерчивают
границы применения своего обучающего курса и в то же время упреждают какие-либо упреки в нарушении прав личности. Рецензируемая публикация представляет собой результат многолетнего разностороннего исследования коллектива авторов, обоснованный теоретически, подтвержденный достоверными данными на практике и систематизированный в форме учебника для специалистов-полиграфологов. Проведенная научно-исследовательская работа творцов данной публикации, их внимание к работам известных ученых, работавших в области изучения человеческой психики, мотивации, когнитивной сферы, криминальных наклонностей, этот труд по изложению всей информации и по разработке конкретных рекомендаций для обучающихся заслуживает всяческого уважения. Приводятся не только сами методы, процедура проведения исследования и толкование полученных результатов, но и те особенности отношения к подлежащему проверкечеловека, которые требуют от обследующего осторожности и чуткости, что демонстрирует нам гуманистический настрой авторов. И это можно отметить во всех разделах публикации, что явно говорит в их пользу (Только добром можно искоренить зло. Злом зла не исправить).

       Теперь о главном: чем интересна и полезна данная публикация?

       Во-первых, всем положениям этой публикации предшествует тщательное изучение мирового опыта в этой области. Авторы предоставили подробное описание оригинальных подходов методологического решения обсуждаемой проблемы, приводя данные многих известных зарубежных и отечественных авторов. Приведены примеры конкретных обследований, направленных на выявление честности и искренности, с демонстрацией результатов обследования в виде примеров, где данные о личностных особенностях, о мотивационной направленности, о корыстных намерениях, о скрытых мотивах искажены ложью и мошенничеством. Считаю необходимым подчеркнуть правильность подхода к пониманию целостной личности как структуры, постоянно адаптирующейся к условиям изменчивой среды на протяжении всей жизни. Однако можно упрекнуть авторов публикации в том, что теоретическое обоснование с опорой на обзор трудов разных авторов немного перегружено избыточным и слишком подробным описанием, особенно в 5-й главе. Кстати, стиль изложения в этой главе несколько отличается от безупречного тезауруса и манеры изложения материала в предыдущих главах.
     Во-вторых, за теоретическим обоснованием своего подхода к обсуждаемой проблеме авторы публикации обсуждают методологию решения поставленной задачи с позиций опыта многих исследователей этой проблемы — как отечественных, так и зарубежных. Но главное, что следует подчеркнуть, здесь нет прямой преемственности в использовании обсуждаемых методов, авторы (каждый в своей области) применяют свою полностью оригинальную методику или модифицированный вариант того или иного методологического подхода и дают свои рекомендации по применению методик, достоверность которых проверена на практике. Причем эти рекомендации даны в такой форме, что исключают всякого рода спекуляции и возможность скороспелых выводов для недобросовестных специалистов. Это очень важно, так как на практике встречаются и такие, которые из корыстных побуждений проявляют готовность идти на поводу у заказчика полиграфологического обследования и испытывают искушение дать некачественное заключение. Что касается самих рекомендаций, то они приведены в таком формате и так подробно, как только можно пожелать, когда речь идет о квалифицированном обучении с безупречно ответственным отношением к самому процессу.

      В-третьих, приложение содержит в себе множество анкет, регистрационных листов, схем и форм написания заключений по всем приведенным методикам, что дает возможность обучающимся быстро войти в тему и осуществлять работу по скринингу персонала любой указанной организации, избегая ошибок и субъективных оценок — как в процедуре обследования, так и в обобщении полученных данных. Издание такого труда представляется весьма своевременным в силу того, что направленность этой публикации имеет явный антикоррупционный характер и безусловно будет весьма эффективной при подборе кадров в ответственных государственных (как и коммерческих) организациях. Таким образом, рецензируемая работа оценивается мною весьма положительно. Возможно, только излишний педантизм и несколько избыточные подробности в описании теорий и методик могли бы быть мишенью для упреков. Но, видимо, это говорит лишь о старательности авторов в своем стремлении донести максимум информации об изученном материале и желании убе-
речь обучающихся от ошибок. Поэтому это замечание пусть используется в будущем.

Собчик Людмила Николаевна,
руководитель Института прикладной психологии
15 ноября 2019 года

⁠Инновационное решение для дистанционного тестирования - программно-аппаратный комплекс RHB.

 Программное обеспечение RHB предназначенное для полуавтоматизированного анализа поведения человека.

Краткое описание ПО:

Программное обеспечение, позволяющее: анализировать поведение человека для выявления у объекта (любого лица) информации, т.е. ПО использует определённые формулы обсчёта поведения человека, и к каждому рефлекторному двигательному акту механическим способом (нажатие кнопки на экране) привязывает  цифру (балл). В процессе осуществления считывания поведения, по условным и безусловным рефлексам человека, ПО автоматизировано суммирует двигательные акты и накладывает сумму преобразованных цифр (совокупность определённых рефлекторных движений) на балльную шкалу обсчёта. После чего автоматизировано создаёт экспертное заключение по анализу поведения. Таким образом, через поведение человека (без датчиков) можно спрогнозировать и выявить любую информацию даже если он будет молчать.

Данное ПО решает задачи:

Осуществление расследований, т.е. выявление информации при расследованиях через ПО в любых силовых подразделениях (корпоративная безопасность компании, уголовный розыск, следственный комитет, ФСО, ФСБ, СВР и т.д.),- выявление информации у подозреваемых лиц при осуществлении охраны общественного порядка.

Осуществление клиенториентированности:

Сбор эмоциональной информации с обслуживающего персонала с целью повышения обслуживания клиентов.Сбор и обработка информации при анализе поведения человека в рамках разведовательной деятельности для государственных и частных компаний.Выявление информации через анализ поведения человека при осуществлении пограничного контроля на контрольно-пропускных пунктах:- выявление контробандистов,- выявление лиц находящихся в розыске.Осуществление кадровой безопасности при проведении скрининговых мероприятиях (приём на работу и осуществление перемещения с должности на должность).Использование ПО при психодиагностике для повышения валидности психологических тестов.Осуществление безопасности при использовании роботов или беспилотных аппаратов.Анализ поведения человека онлайн и офлайн.

Преимущества:

Использование методики БОММ (балльная опросная методика Митрофанова), подобных методик пока не существует, к примеру США при выявлении информации при анализе поведения человека наблюдают за устойчивостью признаков, методика БОММ оцифровывает признаки, т.е. использует минимальное количество признаков;Высокая валидность, т.е. детектор лжи к сравнению использует два информационных канала, т.е. считывается 2 рефлекса, у методики БОММ больше десяти  информационных каналов;Высокая скорость принятия решения, т.е. анализируя поведение человека, любая средняя разведовательная организация затрачивает примерно от 7 до 90 дней в зависимости от оперативных данных, при использовании методики БОММ решение применяется в пределах 7 секунд;Минимальная затрата денежных ресурсов, к примеру для выявления одной темы при осуществления анализа поведения человека, затрачиваются огромные ресурсы денежных средств, при использовании ПО, средства затрачиваются лишь на приобретение ПО; Высокая продуктивность, к примеру ПО позволяет провести многотемный тест в пятьдесят тем за тридцать минут и причём сразу принять автоматизированное решение;Использование ПО и методики БОММ юридически нигде, ни в одной стране не закреплено, т.е. использовать ПО могут абсолютно все и за это никому ничего не будет (пока). При этом человек даже не поймёт, что его подвергают анализу, с виду процесс тестирования напоминает обычную беседу.Универсальность и простота в использовании.Анализ поведения человека пока офлайн.

Приветствую Вас, соискатель инновационных разработок.

Руководитель Р.А.С.К.А.Т. принял участие в соавторстве в написании книги "Скрининг персонала для полиграфологов", с выдающимися учёными Митрофанов В.В. изложил в книги инновационные разработки по анализу поведения человека, а именно: балльную опросную методику "БОММ" (балльная опросная методика Митрофанова).

Методика БОММ или Балльная Опросная Методика Митрофанова - это методика, разработана на принципах биологии, числовыми измерениями, которой являются двигательные акты человека, преобразованные от условных и безусловных рефлексов.

     В чём превосходства "БОММ" над другими методиками?

1. Высокая валидность, т.е. оценка двигательных актов по балльной системе оценки;
2. Высокая скорость окончательного принятия решения по причастности к событию тестируемого лица;
3. Научное обоснование метода;
4. Универсальность методики, т.е. можно применять как при психодиагностике, так и при выявлении информации при расследованиях, скрининге и в транспортной и авиационной безопасности;
5. Простота в использовании;
6. Отсутствие необходимость в особых знаниях;
7. Короткий срок обучения;
8. Эффективность и достижение результата при использовании.

Далее предоставляем Вашему вниманию рецензию на книгу: